ארכון הבוגרים ביה"ס למנהל עסקים

לוח אירועים שנתי

א
ב
ג
ד
ה
ו
ש
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
מרץ 2021
 

חדשות מהעולם האקדמי

פרופ׳ שאול אורג - על תכונות אופי, מצבי לחץ וכריזמה

מהן תכונות האישיות שבזכותן מנהלים נתפסים ככריזמטיים לעומת אחרים? האם יש סיטואציות שבהן אנשים כריזמטיים כבר לא יראו ככריזמטיים? ובכלל, האם חברות אמורות לצפות ממנהלים להפגין תכונות כמו יצירתיות ופתיחות מחשבתית בכל מצב או שיש מצבים בהם זה לא מתאים? במחקר חדש שנערך על ידי פרופ' שאול אורג מהאוניברסיטה העברית וד"ר יאיר ברסון מאוניברסיטת בר-אילן מתחום התנהגות ארגונית נמצא כי על אף שלתכונות אקטיביות כמו מוחצנות ופתיחות מחשבתית יש קשר לכריזמה, זה נכון רק במצבים בהן מידת הלחץ מועטה. דווקא במצבים של לחץ, בהן נדרשת מנהיגות כריזמטית, תכונות אלו לא משדרות כריזמה ולא מעוררות מוטיבציה בקרב העובדים.

פרופ׳ ניראון חשאי - ההשפעות של מספר וגיוון המשקיעים על ביצועי חברות הזנק

איך בוחרים את קבוצת המשקיעים האופטימלית שתעזור לחברת הזנק לגדול ולהתפתח? במחקר חדשני של פרופ' ניראון חשאי וד"ר שי הראל מתחום האסטרטגיה והיזמות נבדקו תבניות ההשקעות בשוק הישראלי ונמצא כי כל משקיע נוסף בחברה מגדיל את הסיכוי שלה להצליח אך גם את הסיכוי לכישלון. בנוסף, לא רק מספר המשקיעים מגדיל את סיכויי ההצלחה, גם גיוון בסוג המשקיעים (הון סיכון, אנג'לים ועוד) הוא חשוב.

פרופ׳ גור מושיוב - בעיות תזמון וסידורי עבודה אופטימליים

בחרנו להציג מחקר חדש של פרופ' גור מושיוב ודר' צבי גרסטל מתחום חקר ביצועים/ניהול התפעול. המחקר מתמודד עם בעיות אופטימיזציה שנקראות בעיות תזמון, Scheduling. בעיות מסוג זה מתעוררות במקרים בהם יש מספר רב של עבודות שעלינו לבצע עבור לקוחות בזמן כלשהו תוך כדי עמידה בזמנים, אך מסיבות טכניות ניתן לבצע רק עבודה אחת בכל פעם. האם ניתן למצוא סידור אופטימלי לביצוע העבודות כך שכמה שיותר לקוחות יהיו מרוצים?

ד״ר לב מוצ׳ניק - כשאפקט העדר רומס את חוכמת ההמונים

בחרנו להציג את מחקרו של ד"ר לב מוצ'ניק מתחום מערכות מידע בשיתוף עם פרופ' סינאן אראל מ-MIT וד"ר שון טיילור שביצעו ניסוי רנדומאלי באינטרנט עם עשרות אלפי משתתפים במטרה לחקור הטיות בחוכמת ההמונים. המחקר חושף כי אנשים נוטים להגיב בחיוב למידע שכבר זכה לתגובות חיוביות וכי תגובה שלילית שאינה רלוונטית למידע או אינה הוגנת לא תעודד את המשתמשים להגיב באופן שלילי. על כן, חוכמת ההמונים אינה משקפת את אוסף העמדות הייחודיות של כל אחד כי עמדות אללו מושפעות בין היתר מהעמדות שהוצגו קודם. המאמר זכה לסיקור נרחב לאחר פרסומו בכתב העת המדעי הנחשב Science מעיתונים כמו New York Times, The Guardian, Business Week , כלכליסט, הארץ ועוד.

עמודים