התנהגות ארגונית ומנהל משאבי אנוש

פרופ' שאול אורג

פרופ' שאול אורג

מנהל קרן רקאנטי
oreg@huji.ac.il
ויקיפדיה
אתר אישי
דף חוקר מורחב

שאול אורג הוא פרופסור להתנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים שבאוניברסיטה העברית. תואר ה-Ph.D של שאול הוא מאוניברסיטת קורנל (Cornell), ובנוסף הוא מחזיק בתואר שני בפסיכולוגיה קלינית מטעם אוניברסיטת בן גוריון, ובתואר ראשון בפסיכולוגיה ובמדעי המחשב מאוניברסיטת תל אביב. 

קרא עוד

מחקריו של שאול עוסקים בהשפעתן של תכונות וערכים אישיים על העמדות וההתנהגויות של פרטים. אחד ההקשרים שבו מחקריו מתמקדים הוא שינוי ארגוני. מחקרו של אורג התפרסם בכתבי עת המובילים בתחום המנהל, ביניהם, Academy of Management Annals, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Psychological Science, ו-Journal of Personality and Social Psychology. שאול היה עורך משנה בכתבי העת Personnel Psychology, ו-Journal of Organizational Behavior, והוא חבר בוועד המנהל שלהם ושל Journal of Change Management.

הוא מלמד את קורס הליבה של התנהגות ארגונית במסגרת התואר הראשון, את קורס שיטות המחקר הכמותיות של ההתמחות ב-MBA, כמו גם קורסים וסמינרים נוספים העוסקים בשינוי ארגוני, מנהיגות ואישיות. 

 

קראו פחות
פרופ' תמר זילבר

פרופ' תמר זילבר

ראשת התמחות בהתנהגות ארגונית
TZilber@huji.ac.il
ויקיפדיה
דף חוקר מורחב

תמר זילבר היא פרופסור מן המניין במחלקה להתנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים, ומשמשת כיום כראש תכנית התואר הראשון למנהל עסקים, וכראש המחלקה להתנהגות ארגונית.

קרא עוד

זילבר השלימה את תואר ה-Ph.D שלה בפסיכולוגיה חברתית באוניברסיטה העברית. היא מחזיקה בתואר M.A. בפסיכולוגיה, ותואר ראשון בפסיכולוגיה ותכנית המצטיינים "אמירים" למדעי הרוח, גם הם מטעם האוניברסיטה העברית.

פרופסור זילבר שימשה כעמיתת מחקר באוניברסיטת גוטנבורג (Gothenburg), וכפרופסור אורחת באוניברסיטאות קליפורניה, ברקלי, בית הספר קרול למנהל עסקים בקולג' של בוסטון, באוניברסיטת סן-דייגו, ובבית הספר לניהול של M.I.T.

זילבר הוציאה לאור את הספרים: "Narrative Research: Reading, Analysis and Interpretation", "Peace Entrepreneurs and Social Entrepreneurship: Life Stories From Israel and Palestine", ומחקריה פורסמו בכתבי עת מובילים רבים. כמו כן היא זכתה במגוון פרסים, ביניהם פרס A. Berger על מצוינות אקדמית, מענק גולדה מאיר, ו-Ginsberg Postdoctoral Fellowship.

 

הרצאות

הרצאה של פרופ' זילבר בנושא מגדריות ופמיניזם מודרני

קראו פחות

גב' אדוה ליברמן

מנחה: פרופ' לילך שגיב
המחקר של אדוה, שנערך בהנחיית פרופ' לילך שגיב מביה"ס ופרופ' רותי מאיו מהמחלקה לפסיכולוגיה, עוסק בחוויית חוסר אונים נלמד. היא בוחנת כיצד הנטיה לחוות חוסר אונים נלמד מושפעת מגורמים אישיותיים שונים כמו ערכים אישיים, וכיצד התגובה למצבים שמייצרים חוסר אונים נלמד משפיעה על האמון שאנו נותנים באחרים. 
שרי מנצר

גב' שרי מנצר

מנחה: פרופ' לילך שגיב
המחקר ששרי עורכת מתמקד במוסר וערכים מצד אחר ותרבות מצד שני. היא מתעניינת בשאלה: כיצד אנשים מקבוצות שונות תופסים את המוסריות והערכים של אנשים אחרים ומה משפיע על התפיסות הללו? המחקר שלה משלב שיטות אקספרימנטליות והשוואות בין-תרבותיות ונתונים מהמעבדה וממקורות ארכיוניים.
פרופ' אבי קלוגר

פרופ' אבי קלוגר

ראש ועדת האתיקה
Charles I. Rosen Chair in Business Administration
avik@savion.huji.ac.il
אתר אישי
דף חוקר מורחב

פרופ׳ אבי קלוגר הוא מרצה וחבר סגל בחוג להתנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית. הוא מכהן כחבר בארגון לפסיכולוגיה חברתית ואישיותית, באקדמיה לניהול בארגון להתנהגות ארגונית.

קרא עוד
הוא בעל דוקטורט בפסיכולוגיה יישומית ממכון סטיבנס לטכנולוגיה. במחקריו הוא מתמקד בסכנות המשוב ויתרונות ההקשבה במערכות יחסים ובמסגרות חברתיות.

פרופ׳ קלוגר זכה במגוון פרסים בזכות עבודתו, ביניהם פרס הסוקר המצטיין מטעם האקדמיה לתגליות ניהול ופרס המאמר המצטיין בהתנהגות ארגונית מטעם חטיבת ההתנהגות הארגונית באקדמיה לניהול יחד עם שותפו אנג׳לו ד׳ניסי. בנוסף, זכה במגוון מענקים מטעם הקרן הישראלית למדע, הקרן הדו-לאומית למדע, מכון צבא ארצות הברית ועוד. עבודותיו צוינו בעיתונים הארץ, Forbes, New Yorker ועוד.

בנוסף לניסיונו האקדמי, קלוגר מתפקד כיועץ ארגוני עבור חברות וארגונים שונים, הכוללים את משרד ראש הממשלה, משטרת ישראל, צה״ל, אינטל, בנק לאומי, SodaStream ועוד.

הוא מלמד את הקורסים התנהגות ארגונית, הקשבה בארגונים: מיומנות בניהול, שיטות מחקר עבור דוקטורנטים ושיקולים תיאורטיים בניהול משאבי אנוש.

 

פרופ׳ קלוגר בעיתונות

דה-מרקר: חשיבותה של ההקשבה

גלובס: על הקשר בין הקשבה וניהול טוב

הארץ: איך להפוך למקשיבים טובים יותר

 
קראו פחות
לילך שגיב

פרופ' לילך שגיב

הקתדרה למנהל עסקים ע"ש אייב גריי
סגנית הרקטור
Lilach.Sagiv@mail.huji.ac.il
מכון מנדל סכוליון
דף חוקר מורחב

פרופ׳ לילך שגיב היא פרופסור מן המנין בבית הספר למנהל עסקים ומשמשת כסגנית הרקטור באוניברסיטה העברית.

קרא עוד
שגיב קיבלה את הדוקטורט שלה בפסיכולוגיה מהאוניברסיטה העברית, והמשיכה לפוסט דוקטורט באוניברסיטת מישיגן, שם בילתה בנוסף לכך שתי שנות שבתון כמרצה אורחת. בעבר שימשה כסגנית דיקן להוראה בבית הספר למנהל עסקים, וכיושבת ראש הוועדה האוניברסיטאית למינוי וקביעות במדעים שאינם ניסיוניים. במחקריה היא בוחנת את השפעת הערכים, ברמה האישית, המקצועית והתרבותית, על ארגונים וחבריהם.

פרופ׳ שגיב קיבלה מספר מענקים אקדמיים מטעם הקרן הישראלית למדע, ממשרד החינוך, מהאיגוד המשותף במזרח התיכון (MERC) ומהנציבות האירופאית. היא זכתה במלגת אלון לחוקרים צעירים מצטיינים וזכתה בפרסים ביניהם פרס ״Abe Grey״, פרס ״Milken Rector״ על מצוינות בהוראה, ופרס הרקטור על מצוינות במחקר, הוראה ואזרחות.

פרופ׳ שגיב מלמדת קורסים בהתנהגות ארגונית, ביניהם מבוא למדעי ההתנהגות, חקר ארגונים, תרבות וארגונים וסמינר בהתנהגות ארגונית.

 

קראו פחות