בהתמחות בהתנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש לומדים להפנות מבט חוקר על מגוון רחב של נושאים הקשורים בעבודה, בארגונים, ובאנשים שבהם, דרך התיאוריה והפרקטיקה ותוך שימת דגש על ההתפתחות האישית של כל סטודנטית וסטודנט.
התחום נשען על תיאוריות במדעי החברה בתחומי הפסיכולוגיה, הסוציולוגיה והאנתרופולוגיה, ומאפשר להבין תופעות כגון מנהיגות, מפגש בין תרבויות, שיתוף פעולה וקונפליקט בקבוצה, קבלת החלטות בארגון, יחסי ארגון וסביבה ופוליטיקה בתוך ארגונים וביניהם.
הפרקטיקה באה לידי ביטוי בשאיפה לחבר בין התיאוריות והידע המחקרי לבין המציאות בשטח, על ידי עיסוק באופן ביקורתי בכלי ניהול שונים כגון כלי מיון לעבודה, גיוס עובדים, הדרכה והצבת יעדים.
הדגש על ההתפתחות המקצועית של הסטודנטים נועד לפתח יכולת להתבונן בתופעות השונות בהקשר של החוויות האישיות, והמטרות האישיות של הסטודנטים, ולשפר את היכולת שלהם להתנהל בעולם מתוך הבנת תופעות בהקשרן הרחב, מודעות עצמית, ביקורתיות כלפי המציאות וכלפי עצמם.